「新春走基层」产业跟着劳动力走——广西浦北县发展乡村产业见闻
新华社南宁2月15日电 题：产业跟着劳动力走——广西浦北县发展乡村产业见闻
新华社记者吴昊、陈一帆、杨驰
傍晚时分，广西浦北县农村沐浴着余晖。在北通镇清湖村富斗田屯，村民林雪莲坐在村道旁，用祖传的竹编技艺制作帽子。一根根竹篾在她的手里格外服帖，手指翻飞间，一顶竹帽的雏形跃然于手上。
60岁的林雪莲是编织的一把好手。那双做惯了农活的手，也能用细细的竹篾巧妙编织成菜篮、簸箕、笼子等精巧物件。“我从嫁人时起就开始做竹编了，这样的帽子我一天能做七八顶。”林雪莲说，编好的产品有企业收购，根本不愁卖。
浦北县是广西编织工艺品主产地之一，被誉为“广西编织之乡”。2020年12月，浦北龙门编织（藤编）入选自治区级非遗代表性项目名录。过去，当地村民用竹、藤等编织生活用品，这些编织技艺曾是他们获得收入的主要技能之一。如今，依靠浦北县“企业+乡村振兴产业车间”发展模式，像林雪莲一样分散在田间地头、掌握编织技艺的村民，摇身一变成为“家门口”的产业工人。
广西恒高投资发展有限公司主营编织制品，2020年10月，企业把重心从深圳转移到浦北，新厂投产仅3个月，产值已达600万元。“我们和乡村振兴产业车间合作，给村民提供编织工艺品的样品，让他们照着样品做。从村民手中收购回来的编织制品，销往全国各地并出口美、英、德等国。”企业负责人邓子安说。
2020年，浦北县引进广西浦北智能休闲家居产业园（外资）项目，以浦北编织产业为基础，以广西晟玮家居科技有限公司等一批企业为龙头，带动生产坐垫、塑胶、藤条等智能家居产业链配套产品项目落地。“通过传统编织工艺，我们将塑胶等新型材料加工成户外家居产品。”广西晟玮家居科技有限公司经理何辉说，和当地乡村振兴产业车间开展合作以来，企业已带动2000余人就业。
浦北县委副书记张海兵说，浦北县现有编织企业、编织车间、编织点等200多个，编织产品出口占广西同类产品出口总额的20%至30%。
在位于浦北县工业园区的浦北瀛通智能电子生产基地，记者看到，工人们从货车上卸下电子产品生产设备。明亮整洁的厂房里，工人们紧锣密鼓地安装、调试设备，一条条耳机电子装配生产流水线布置完毕，等待正式投产。
“我们主要经营电子产品、通信器材等，客户有华为、联想、中兴、小米等。”浦北瀛通智能电子生产基地总经理周光元说，政府的优惠政策、良好的经营环境以及充足的劳动力是吸引他来这里建厂的原因。
福旺镇六合村村民吴泯燕是在家门口工作的“上班族”。“我主要负责组装耳机、数据线等工作，工资比较稳定，每个月都能拿两三千元。”吴泯燕说。
浦北县县长李遥介绍，近年来，浦北县凭借丰富的农村劳动力优势，吸引编织、制鞋、电子加工等劳动密集型优质产业落地，形成产业聚集，实现“以工人集聚产业、以产业集聚工人”的良性互动目标，并通过推动就业扶贫车间转型升级、全面提质为乡村振兴产业车间，提高群众就近就地就业质量，为推进县域经济发展和城乡融合高质量发展注入持久动力。
如果2022年养老金上涨，工龄35年、20年、15年，哪类人涨得多？
社保知识，小龙虾每日分享第353期，欢迎关注！
2022年养老金增长可以说是板上钉钉的事情了，无论是几大官方媒体，还是国家财政部的官方发言都能证实这一点。
“2022年，将适度适度上调退休人员基本养老金”——财政部官方发言。
那么养老金到底是如何上涨的？为什么每年总有许多人说自己的养老金达不到平均比例？不同工龄在养老金调整上到底有多大的差距？
今天【小龙虾】就和大家用实际的数据计算下35年、20年、15年工龄的养老金增长水平。
一、养老金调整原则
直到目前，仍旧有许多人以为每年的养老金比例增长是“高者恒高、低者恒低”，他们的印象中，如果8000元的4%就是320元，2000元的4%就是80元。
8000+320+320+320......
2000+80+80+80+80......
事实的真相却不是如此，养老金的上涨并不是简单的乘法计算，它遵循三大原则：公平原则（定额调整）、鼓励原则（挂钩调整）、照顾原则（倾斜调整）。
这种养老金调整原则是考虑了多方因素而制定的，不仅考虑了工资水平、物价水平、缴纳年限、倾斜照顾，还兼顾了控高保低，这是多年来的经验总结，也是目前最公平、合理的。
为了体现差距，我以江苏省不同工龄的退休人员为例，以2021年养老金调整方案为基础进行分析。
为方便计算：先假设三类工龄人员的养老金数据：
15年工龄养老金1500元；
20年工龄养老金2000元；
35年工龄养老金3500元；
02、公平原则（定额调整）
定额调整的最大亮点就在于无论工龄长短、无论养老金多少、无论男女统一进行调整，所有人都要增加固定金额的养老金。差别只是不同省份的差距而已。
2021年，江苏的定额调整上涨金额为31元，2022年预估计下跌0.5%，也就是上涨29元。
15年工龄养老金1500元，定额调整增加29元，增幅1.93%；
20年工龄养老金2500元，定额调整增加29元，增幅1.16%；
35年工龄养老金4000元，定额调整增加29元，增幅0.72%；
定额调整完成后，可以发现，养老金越低的人员增幅越大，比如15年工龄1500元养老金的增幅接近了2%，而35年工龄3500元养老金的增幅却只有0.83%。
定额调整中，工龄没有任何意义！
03、鼓励原则（挂钩调整）
定额调整体现的是公平原则，体现的是“雨露均沾”，那挂钩调整体现的就是鼓励原则，体现了多缴纳多得到（基础养老金按比例调整），长缴纳长得到（不同工龄调整金额不一样）。
（特殊的上海调整体现了多缴纳多得到，未体现长缴纳长得到）
1、工龄调整（这里的工龄只社保缴纳年限）
继续以江苏2021年数据为例：
2021年江苏缴纳社保年限15年以内，每缴纳1年，增加1.8元；15年至25年，超过15年部分每缴纳1年增加2.7元；30年以上，超过30年部分每缴纳1年增加4.8元；
15年工龄养老金1500元，工龄调整增加27元，增幅1.8%；
20年工龄养老金2500元，工龄调整增加40.5元，增幅1.62%；
35年工龄养老金4000元，工龄调整增加78元，增幅1.95%；
从上面数据可以看出，工龄越长的人员工龄调整增加的也是越多，增幅也是更高。
这与国家鼓励长缴纳是相统一的，不然人人都按照最低年限15年缴纳，将会影响养老金的正常发放。
特殊的上海市去年没有工龄调整！
2、基础养老金比例调整
倾斜调整中除了工龄调整，还有基础养老金比例调整。
2021年江苏挂钩调整中的基础养老金调整比例为1.2%，也就是说所有江苏退休人员在原有养老金基础上再次1.2%。
因为预计2021年全国平均养老金会下跌0.5%，因此这里的比例也下跌0.5%，按照1.14%计算。
15年工龄养老金1500元，基础养老金比例调整增加17.1元，增幅1.14%；
20年工龄养老金2500元，基础养老金比例调整增加28.5元，，增幅1.14%；
35年工龄养老金4000元，基础养老金比例调整增加45.6元，，增幅1.14%；
此项调整也可以看出，所有人的增幅比例一样，原有养老金多的直接增加额度更高，与工龄无关，体现的是国家鼓励多缴纳多得到的原则。
3、两项合计
15年工龄养老金1500元，挂钩调整增加44.1元，增幅2.94%；
20年工龄养老金2500元，挂钩调整增加69元，增幅2.76%；
35年工龄养老金3500元，挂钩调整增加123.6元，增幅3.09%；
可见，缴纳年限长，养老金高的人员在每年挂钩调整中，上涨金额是最高的，但涨幅不是最高。
04、照顾原则（倾斜调整）
倾斜调整体现的是国家对于部分老年人、部分艰苦地区人员的照顾原则，并不是所有人都可以享受，一般是三类人才能享受：高龄人员、艰远地区人员、军转干部。
同样以江苏省2021年的调整方案为例，70至75岁人员增加了23元；75至80岁人员增加了32元；85岁以上人员增加了41元。
按照73岁人员计算：
15年工龄养老金1500元，挂钩调整增加23元，增幅1.53%；
20年工龄养老金2500元，挂钩调整增加23元，增幅0.92%；
35年工龄养老金4000元，挂钩调整增加23元，增幅0.58%；
总结
15年工龄养老金1500元，养老金调整调整增加29+44.1+23=96.1元，增幅6.41%；
20年工龄养老金2500元，养老金调整调整增加29+69+23=121元，增幅4.84%；
35年工龄养老金4000元，养老金调整调整增加29+123.6+23=175.6元，增幅4.39%；
可见，养老金越低的人员其增幅却是最高的！
但是也不可否认，经过养老金调整，两者的差距还是被拉大了。
有人说养老金少得多涨、多的少涨（这里指的是绝对值，不是相对比例），看似可以拉近彼此差距，但是对于多缴纳、长缴纳人员并不公平！
甚至会有人选择只缴纳15年，以后坐等调整相同即可，这也不利于养老金的发展！
今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言评论或者说出你的意见与看法！
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